11月25日下午，集團召開干部大會，宣布開發區黨工委、管委會對集團公司主要領導的調整決定。開發區黨工委委員、管委會副主任袁保慶出席會議并講話。會議由開發區黨工委委員，黨群工作部部長李遠博主持。

 李遠博同志首先宣讀了開發區黨工委、管委會關于陳儒芳、史明鑒同志的任免職決定。經研究決定，免去陳儒芳同志的東部新城控股集團董事長、總經理及興業控股集團黨委書記、董事長職務；任命史明鑒同志為東部新城控股集團董事長、總經理，興業控股集團黨委書記、董事長。

 任峰、史明鑒兩名同志先后發言。任峰作為集團總經理，在發言中表示代表集團全體干部職工，堅決擁護黨工委、管委會的決定安排，在今后的工作中，將緊緊團結在以史明鑒同志為班長的周圍，凝心聚力，同舟共濟，為實現集團高質量發展而共同努力，讓集團不斷做優做強。史明鑒同志在發言中表示完全擁護黨工委、管委會的決定，堅決服從組織安排，將以此次任命為契機，在新的崗位、新的起點，以更好的姿態、更高的境界、更扎實的工作，回報領導和同志們的期望和重托。

最后，袁保慶同志作重要講話。 在講話中，袁保慶同志對此次干部調整的主要考慮進行了說明，對歷屆領導班子為集團改革發展做出的貢獻給予了充分肯定和高度評價，對史明鑒同志的基本情況、素質能力和工作業績進行了簡要介紹，并代表開發區黨工委、管委會對集團提出幾點要求：

一是統一思想、堅定信心。集團上下要以高度的政治責任感，堅定信心信念，凝聚共識，把思想認識統一到黨工委的安排部署上，統一到對集團形勢的科學判斷上，統一到集中精力干事業、謀發展上。二是找準問題、明確思路。集團要針對自身存在的問題，加強與央企、省、市國企，以及銀行、證券、保險等各類金融機構戰略合作，充分用好產業基金、專項債資金和政策性開發性金融工具，在資產盤活、項目謀劃包裝、市場化運作上多研究探索，實現集團良性化運轉。三是強化管理、嚴實作風。要持續發揮考核“指揮棒”作用，探索能上能下上的用人機制，建立能增能減的薪酬體系，強化薪酬與業績緊密掛鉤，為真正想干事、能干事、敢干事的員工提供公平競爭的舞臺。集團干部職工要敢于擔當，堅守正確的政績觀和業績觀，主動克服求穩怕亂、畏首畏尾、患得患失的消極心態，始終保持敢做敢為、敢抓敢管、敢闖敢試的工作勁頭，知難而進、迎難而上，有始有終、善做善成。

       袁保慶同志表示，相信以史明鑒同志為班長的領導班子，一定能夠帶領全體職工凝心聚力、攻堅克難、積極進取，奮力推進各項工作再創佳績，為開發區高質量發展做出新的更大的貢獻。集團及各版塊公司主管及以上人員參加了此次會議。